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働く環境の整備



ライフステージが変わっても社員が個性や能力を十分に発揮しながら働けるように。
必要な支援制度と、それを利用しやすい社内風土を整えています。








「子育て」「介護」のしやすい企業として認定



高知県ワークライフバランス推進企業
2016年、トヨタカローラ高知は県内ディーラーで初めて「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されました。これは、男女が共に働きやすく、子育てや介護など仕事と家庭の両立がしやすい職場環境づくりが認められた証です。
高知県ワークライフバランス推進企業









先輩たちの声
細木 千尋
入社8年目 店舗スタッフ(取材時)


子育て、仕事、どちらも自分らしく


私は営業職として入社後、4年目に結婚して1人目が生まれ、1年間の産休・育休を取得しました。復職後またすぐに2人目を授かり、再び1年間の産休・育休をいただいて、現在はショールームの店舗スタッフとして働いています。 最初の妊娠の時はつわりが重く入院もしましたが、仕事は上司がフォローしてくれて安心して休むことができました。また体調が不安定な中、外回りで車の運転をするのはよくないと早々に受付業務にまわしていただきとても助かりました。そういえば最初に妊娠に気づいたのも自分ではなく店長(笑)。本当によく社員を見てくれている会社だなと思います。 実は夫も同じトヨタカローラ高知の社員です。夫は育休取得はしませんでしたが、保育園や学校の行事で休みを取ることは会社が推奨してくれており、男性側も子育てしやすい環境だと感じています。
高知県ワークライフバランス推進企業









「従業員の健康増進」に取り組む企業として認定


高知県ワークライフバランス推進企業



2017年、トヨタカローラ高知は『高知家』健康企業宣言を行いました。私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と位置づけ、その増進に投資を行い、生産性向上を目指す「健康経営」に取り組んでいます。


取組内容
健診受診100%を目指します。
健診受診後の保険指導を受けます。
職場の健康づくりの担当者を設置し活動状況を経営会議へ報告します。
40歳以上の従業員の健診結果を、協会けんぽへ提供します。

営業職について



働く環境の整備



ライフステージが変わっても
社員が個性や能力を十分に発揮しながら
働けるように。
必要な支援制度と、
それを利用しやすい社内風土を整えています。






「子育て」「介護」のしやすい企業として認定


高知県ワークライフバランス推進企業


2016年、トヨタカローラ高知は県内ディーラーで初めて「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されました。これは、男女が共に働きやすく、子育てや介護など仕事と家庭の両立がしやすい職場環境づくりが認められた証です。


高知県ワークライフバランス推進企業





先輩たちの声

細木 千尋
入社8年目 店舗スタッフ(取材時)


子育て、仕事、どちらも自分らしく


私は営業職として入社後、4年目に結婚して1人目が生まれ、1年間の産休・育休を取得しました。復職後またすぐに2人目を授かり、再び1年間の産休・育休をいただいて、現在はショールームの店舗スタッフとして働いています。 最初の妊娠の時はつわりが重く入院もしましたが、仕事は上司がフォローしてくれて安心して休むことができました。また体調が不安定な中、外回りで車の運転をするのはよくないと早々に受付業務にまわしていただきとても助かりました。そういえば最初に妊娠に気づいたのも自分ではなく店長(笑)。本当によく社員を見てくれている会社だなと思います。 実は夫も同じトヨタカローラ高知の社員です。夫は育休取得はしませんでしたが、保育園や学校の行事で休みを取ることは会社が推奨してくれており、男性側も子育てしやすい環境だと感じています。


高知県ワークライフバランス推進企業





「従業員の健康増進」に取り組む企業として認定


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2017年、トヨタカローラ高知は『高知家』健康企業宣言を行いました。私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と位置づけ、その増進に投資を行い、生産性向上を目指す「健康経営」に取り組んでいます。

取組内容
健診受診100%を目指します。
健診受診後の保険指導を受けます。
職場の健康づくりの担当者を設置し活動状況を経営会議へ報告します。
40歳以上の従業員の健診結果を、協会けんぽへ提供します。