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働く環境の整備



ライフステージが変わっても社員が個性や能力を十分に発揮しながら働けるように。
必要な支援制度と、それを利用しやすい社内風土を整えています。








「子育て」「介護」のしやすい企業として認定



高知県ワークライフバランス推進企業
2016年、トヨタカローラ高知は県内ディーラーで初めて「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されました。これは、男女が共に働きやすく、子育てや介護など仕事と家庭の両立がしやすい職場環境づくりが認められた証です。
高知県ワークライフバランス推進企業









先輩たちの声
榎 直子
入社9年目 サービスフロント(取材時)


子育て、仕事、どちらも自分らしく


機械が好きで、サービスエンジニアとして働いていた私。入社5年目に結婚して妊娠したことをきっかけに、子育てしやすい働き方を会社と相談して、現在の職に替わりました。今は子どもや家族を大切にしながら、自分らしく働けています。
高知県ワークライフバランス推進企業









「従業員の健康増進」に取り組む企業として認定


高知県ワークライフバランス推進企業



2017年、トヨタカローラ高知は『高知家』健康企業宣言を行いました。私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と位置づけ、その増進に投資を行い、生産性向上を目指す「健康経営」に取り組んでいます。


取組内容
健診受診100%を目指します。
健診受診後の保険指導を受けます。
職場の健康づくりの担当者を設置し活動状況を経営会議へ報告します。
40歳以上の従業員の健診結果を、協会けんぽへ提供します。

営業職について



働く環境の整備



ライフステージが変わっても
社員が個性や能力を十分に発揮しながら
働けるように。
必要な支援制度と、
それを利用しやすい社内風土を整えています。






「子育て」「介護」のしやすい企業として認定


高知県ワークライフバランス推進企業


2016年、トヨタカローラ高知は県内ディーラーで初めて「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されました。これは、男女が共に働きやすく、子育てや介護など仕事と家庭の両立がしやすい職場環境づくりが認められた証です。


高知県ワークライフバランス推進企業





先輩たちの声

榎 直子
入社9年目 サービスフロント(取材時)


子育て、仕事、どちらも自分らしく


機械が好きで、サービスエンジニアとして働いていた私。入社5年目に結婚して妊娠したことをきっかけに、子育てしやすい働き方を会社と相談して、現在の職に替わりました。今は子どもや家族を大切にしながら、自分らしく働けています。


高知県ワークライフバランス推進企業





「従業員の健康増進」に取り組む企業として認定


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2017年、トヨタカローラ高知は『高知家』健康企業宣言を行いました。私たちは、従業員の健康を重要な経営資源と位置づけ、その増進に投資を行い、生産性向上を目指す「健康経営」に取り組んでいます。

取組内容
健診受診100%を目指します。
健診受診後の保険指導を受けます。
職場の健康づくりの担当者を設置し活動状況を経営会議へ報告します。
40歳以上の従業員の健診結果を、協会けんぽへ提供します。